CVID-19疫情擾亂全球供應鏈，大鬧芯片荒，不少國家才猛然驚覺半導體是攸關國安與經濟發展的戰略性產業。

  各個國家和地區競相發展半導體產業，讓搶人大作戰的戰況更加激烈。日前臺積電數百名工程師包機前往美國亞利桑那州，更引發眾人對半導體人才外流的憂心。

  “半導體工程師不能說不辛苦，但努力跟所得成正比”，104獵才招聘經驗豐富副總經理晉麗明直言，中國臺灣半導體產業走在最前端，為了繼續維持競爭優勢，企業對人才毫不吝嗇，“可以說是天之驕子”。

  企業大佬深知，要繼續維持產業競爭優勢，人才是重中之重。以臺積電為首的臺廠為了站穩制高點，加薪只是基本款，買股補助以及各項福利給得十分大方。

  臺積電總裁魏哲家曾說，“土地可以找得到，水跟電可以產出來，都只是成本問題，但人才無法買到，產業要繼續往前進，人才是重要因素。”

  過去2年，半導體產業受惠遠距及數位化商機，產品銷售量價齊揚，營運普遍繳出亮麗成績單;企業看著營收數字樂呵呵的同時，加薪毫不手軟，除了獲利與員工共享，也希望達到激勵士氣、留住人才效果。

  道合順大數據曾發布過一篇文章，里面就提到臺積電的獎金福利。贏麻了!臺積電新人入職8個月狂領44個月工資!

  根據臺積電分紅模式來看，臺積電分紅一年按4季各領一次，之后還有整年度的大分紅，一年相當于領到8次分紅，該名網友的8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到44個月的薪水，假如以月薪6萬元計算，可以領超過266萬元。

  臺積電作為業界模范生，也不愧對其“幸福企業”的名號，2022年大部分員工加薪5%至10%，幅度高于往年的3%至5%水準，且加碼祭出多元薪酬策略，首度補助員工買股。

  臺積電除了將高階主管部分的變動薪酬轉為以股票形式發放的長期獎酬，以強化經營績效與股東利益和環境、社會及公司治理成果有更好的連結，也在2022年10月啟動全球員工購股計劃。

  臺積電中國臺灣員工及100%持股子公司員工每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其余15%由公司補助，透過提供購股補助，與員工共享公司長期成長的成果。

  晉麗明補充，臺積電對碩士畢業生可以開出年薪新臺幣150萬元待遇，如果工作資歷3年以上，年薪突破300萬元者更比比皆是;換言之，半導體產業工程師薪酬起跑點已經遠遠超車其他行業，只要持續耕耘，“在中國臺灣可以說是獨占鰲頭”。

  晉麗明分享他在市場聽到的趣聞，臺積電南遷消息一出，“HR都戰戰兢兢、如臨大敵，因為臺積電磁吸太強了”;先前甚至聽過食品公司向他訴苦，疫情期間民生消費低迷，“公司的廚師都跑去臺積電當輪班作業員了”。

  其實不止臺積電，根據資訊觀測站資料顯示：上市半導體廠員工薪資2021年平均每人達新臺幣170.5萬元，年增20.75%;上柜半導體廠員工薪資平均每人130.9萬元，年增約14.72%，薪資漲幅令人稱羨。

  其中，利基型存儲廠晶豪科2021年員工薪資中位數達433.3萬元，高居上市柜半導體廠之冠，年增1.2倍;面板驅動IC廠聯詠員工薪資中位數401.8萬元，居第2位，年增47%。

  眾所周知，受通膨及升息等因素影響，半導體產業景氣急轉直下，于去年下半年步入庫存調整期，且庫存調整可能延續至今年上半年，今年半導體產業恐面臨負成長窘境。

  產業前景蒙上陰影，仍不乏業者延續積極步調，聯電因晶圓12A廠P6廠區將于今年量產，為此將持續招募新血，動作相對積極;由于去年獲利可望創高，聯電員工分紅也將同步高漲，整體薪酬看增。

  104人力銀行指出，半導體即使面臨景氣不確定性因素、芯片生產過剩等負面雜音，但關鍵人才難尋，相關產業仍愿意開出職缺，避免錯失關鍵人才。

  2022中國半導體行業薪酬情況

  最近，上海市集成電路行業協會和半導體HR公會聯合發布了《2022年中國半導體行業人力資源關鍵指標及行業薪酬》。

  本次人力資源關鍵指標來自2022年12月半導體HR公會的調研結果，共有178家半導體企業參與。

  1.企業性質分析：65%為民營企業，16%為外資企業，8%為合資企業，5%為國有企業

  2023年發展趨勢分析

  1.業務趨勢：40%的企業保持積極樂觀的快速發展趨勢，23%的企業平穩發展，35%的企業受外部國際局勢及產業發展下行影響，處于不確定的發展狀態。

  2.人力資源趨勢：排名前三的工作重心依次為：

  組織結構優化，提升組織協同效能

  做好人才盤點，梯隊建設與培養

  有效控制人力成本

  可見，大部分半導體企業在經歷了組織快速擴張后，逐漸發展成型，下一階段的重心集中在企業組織優化，人才發展和提高人效上。

  2022年人力資源關鍵指標盤點

  1、主動離職率：

  全行業2022年平均主動離職率為7.26%(調研結果，截止2022年12月10日，部分企業數據暫未統計)，相較2021年的全行業主動離職率12.12%，2021年芯片設計業主動離職率9.96(2021-2022中國集成電路產業人才發展報告顯示)呈現下降趨勢，這與2022年整體半導體產業發展平穩，國際大環節格局多變，疫情下從業人員從風險偏好型趨向低風險更穩定的工作環境有較大關聯。

  其中39%的企業主動離職率在0-5%，28.09%的企業主動離職率在5-10%，一個芯片設計項目短則1年長則3年，項目人員穩定對半導體企業的產品研發起著至關重要的作用。

  典型產業環節漲薪率如下，其中設備材料和封裝測試業漲幅靠前：

  ①芯片設計業：2022年1-11月比去年同期薪酬增長6.5%，2022年11月年比2021年11月薪酬增長3.5%。

  ②設備材料業：2022年1-11月比去年同期薪酬增長11%，2022年11月年比2021年11月薪酬增長11.7%。

  ③芯片制造業：2022年1-11月比去年同期薪酬增長7%，2022年11月年比2021年11月薪酬增長5.8%。

  ④封裝測試業：2022年1-11月比去年同期薪酬增長10.7%，2022年11月年比2021年11月薪酬增長8.2%。

  ⑤EDA/IP業：2022年1-11月比去年同期薪酬增長7.6%，2022年11月年比2021年11月薪酬增長3.9%。